Модуль HRM для 1С

Модуль реализован с использованием механизма расширений платформы 1С:Предприятие 8, поэтому устанавливается в рабочую базу 1С в виде независимой подсистемы. Это позволяет оставить Вашу конфигурацию 1С на стандартной поддержке и продолжать получать обновления от фирмы «1С».

Модуль совместим с типовыми конфигурациями 1С:КА 2.5, 1С:ERP 2.5, 1С:ЗУП 3.1 на платформе 1С:Предприятие 8.3.21 и выше.


Преимущества ведения учета кандидатов в HRM

• Возможность регистрации в программе кандидатов. Хранение личных данных кандидата, его резюме, опыт работы, ожидаемый доход, контактные данные.
• При регистрации кандидата можно указать источник получения данных о кандидате.
• Возможность прикреплять электронные копии документов к кандидату: резюме, копия паспорта, фото и другие. Все файлы можно посмотреть на отдельной закладке в карточке кандидата.
• При создании кандидата фиксируется HR зарегистрировавший кандидата в базе данных.
• Есть возможность автоматической загрузки кандидата из резюме word файла, выгруженного с сайта HH.ru. Источник привлечения кандидата по умолчанию в этом случает будет сайт HH.ru, возможно сменить вручную.
• И еще 5 возможностей ведения учета.

Какие функции подбора кандидатов доступны?

• Наличие ленты взаимодействий для ведения истории подбора кандидата: смена статусов, комментарии пользователей, поставленные задачи, прикрепленный файл резюме кандидата.
• Возможность указать источник привлечения кандидата. Источники привлечения хранятся в одноименном справочнике. Есть возможность пометить источник как архивный.
• Выполненные задачи менеджеров по подбору в ленте взаимодействий подбора кандидата помечаются зачеркнутым текстом.
• Возможность ставить Задачи по подбору кандидата для себя / других пользователей.
• Возможность добавлять, редактировать и удалять комментарии в ленте взаимодействий подборов по кандидатам.
• Возможность указать ответственного менеджера HR за ведение подбора кандидата.

Рабочее место специалиста

В модуле есть разделение по уровню доступа к данным системы. Руководитель HR имеет доступ ко всей информации, имеющийся в системе. Менеджер HR имеет доступ к ограниченному функционалу конфигурирования системы и только к тем данным, которые имеют непосредственное отношение к нему.

Менеджер HR видит только те задачи, в которых он является исполнителем.

Пользователи, у которых нет прав на использование модуля HRM менеджера и руководителя, подсистема HRM в командном интерфейсе отображаться не будет.